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标题:优秀人才为何易辞职?

  • 任洁 登山者
  • 加入时间:2014-11-13 积分:835

本文于 2017-03-07 15:29 提交 | 评分:10 | 已有 711 人浏览

【原译文】

为何优秀人才总在跳槽。你的身边有没有这样的例子呢?

作为CEO活跃在职场的Elle Kaplan在《Inc.》的采访中列举了“造成优秀职员流失的不理想职场环境的8个特征”。无法发掘优秀人才价值的企业,其前景的确让人不安。若你的职场也是如此,不如考虑跳槽吧。


第一,工作过于集中在优秀职员身上

对于表现出色的员工,公司自然会委以重任,其结果往往造成工作内容过于集中在某个特定员工。这些优秀员工表现总是高于平均水平,却比普通员工工作压力更大,这是不是太不讲情理了?

斯坦福大学的研究表明,一周工作时间若超过50小时,时间的边际产出效率就会大大下降。若此一来可真是本末倒置啊。


第二,缺少私人空间,工作生活失去平衡

一家名为BambooHR的公司曾做过一份调查,将工作与生活不能平衡而作为辞职的理由占比为“14%”。当然,决定工作与私人生活的平衡在于我们每一个个人而非企业。另外,私人生活的充实也会自然地影响到我们工作上的表现。但若想休假时却无法取得假期,为此而造成人才流失也是没有办法的事吧。


第三,企业管理过于繁琐

切合实际、高效创新的想法总是来源于工作前线,越是优秀的职员,越能创造工作成绩。为此,企业若剥夺了他们自由决断的空间,只会导致他们无法取得“良好的工作成绩”。

若只是一味地从事被吩咐的工作,那么这份工作的意义何在?“委以重任”,若能给予他们这种信赖,即便不用制度来管理,优秀的职员也会自发地从正确的方向开展工作。


第四,无法预见公司前景

自己从事的工作到底意义何在?身在职场,想必这是每个人都思考过的问题。对于能抓住问题关键、善于解决问题的优秀职员,更加在意自己工作的意义。

即便自己从事的工作没有什么高的社会意义,但是对于自己的公司,自己的工作发挥了怎样的贡献?若是连这样朴素的疑问都无法给出答案的公司,优秀职员的人才流失也是无可奈何之事。


第五,没有成长机会

《哈佛商业评论》的调查显示,越是优秀的人才越有跳槽倾向,因为优秀的人才总在追求自己成长的机会。

完成了曾经完成不了的工作,他们欣喜于自己的成长。如果从事的工作能满足他们这种上进心和对知识的好奇心,他们自然会选择长期留在公司发展。


第六,人际关系环境不理想

为杂事所困,不能顺利开展工作。明明自身具有较高的工作能力,却因闲话、微妙的人际关系等原因,不能发挥自己的能力,这的确让人惋惜。

没有人会喜欢人际关系复杂的职场,企业不能提供一个可以集中于工作的职场环境,想让员工取得工作成绩也只怕是妄想。


第七,限制过多

无法调动到希望的部门、禁止从事副业、没有时间发展自己的兴趣爱好……。无论多么优秀的人才,若是不能追求自己的梦想,那么自然会对工作产生疑问。

工作能力是一种复杂的、综合的能力。优秀的人才会从事众多社会活动并从中吸取能量,追求自己的生活方式,从而自己的工作能力也会随之提高。若是自己身处的职场不能给予理解,那么他们很难发挥出自己的能力。


第八,无法产生共识

当我们选择工作时,对这个公司的待遇、前景等进行客观评价自然很重要,另外还有一个重要因素就是我们也会考虑这个公司的工作环境及企业文化,自己是否能产生共识。

我们每个人都希望能与赏识自己的上司工作、希望能为认可自己的组织做出自己的贡献。若公司只把员工当做劳动工具,是无法发挥他们的工作能力。若是身处这样的职场环境,或许我们该考虑换个工作了。



【校对后译文】


为何优秀的人才总在跳槽。你的身边有没有这样的例子呢?

作为CEO活跃在职场上的Elle Kaplan在发表于“Inc.”的文章中列举了造成优秀职员流失的不理想职场环境的8个特征。无法激发优秀人才价值的企业,其前景也令人感觉不安。若你的工作环境也是如此,不如考虑跳槽吧。

 

第一,工作过于集中在优秀职员身上

表现出色的员工,公司自然会委以重任,其结果往往造成工作过于集中在某个特定员工的身上。正是这些优秀的员工在为公司作贡献,但他们却不得不比其他人承受更大的工作压力,这是不是太不合理了?

斯坦福大学的研究表明,一周工作时间若超过50小时,时间的边际产出效率就会大幅下降。如此一来可真是本末倒置啊。

 

第二,缺少私人空间,工作生活失去平衡

据一家名为BambooHR的公司进行的调查显示,以工作生活不能平衡作为辞职理由的占“14%”。当然,能决定工作与私生活平衡的并非企业而是每个员工自己。另外,私生活的充实也会自然而然地影响工作上的表现。想要休假时却无法取得假期,为此而造成人才流失也是没有办法的事吧。

 

第三,企业管理过于繁琐

切合实际、高效创新的想法总是来源于工作前线,越是优秀的员工,越能创造工作成绩。因此,如果企业剥夺了他们自由决断的空间,只会导致他们无法做好工作

若只是一味地从事被吩咐的工作,那么这份工作的价值何在?若能建立委以重任这种信赖关系,即便没有来自上层的管理,优秀的员工也会自发地朝着正确的方向开展工作。

 

第四,无法预见公司的前景

自己从事的工作到底意义何在?身在职场,想必这是每个人都思考过的问题。拥有能够抓住问题关键,善于解决问题之能力的优秀员工,自然更加在意这一点。

即便自己从事的工作没有什么崇高的社会意义,但是对于公司的发展,自己目前的工作发挥了怎样的作用?若是连这样朴素的疑问都无法给出答案的公司,优秀员工的流失也是无可奈何之事。

 

第五,没有成长的机会

《哈佛商业评论》的调查显示,越是优秀的人才越有跳槽的倾向,因为优秀的人才总在追求自我成长的机会。

完成了曾经完成不了的工作,他们会欣喜于自己的成长。如果从事的工作能满足他们这种上进心和对知识的好奇心,他们自然会选择长期留在公司发展。

 

第六,人际关系环境不理想

为杂事所困,不能顺利开展工作。明明自身具有较高的工作能力,却因闲话、微妙的人际关系等原因,不能发挥自己的能力,这的确让人惋惜。

没有人会喜欢人际关系复杂的职场。如果企业不能提供一个可以让员工集中精神工作的环境,那么想让员工做出成绩只怕也是妄想。

 

第七,限制过多

无法调动到自己向往的部门、禁止从事副业、没有时间发展自己的兴趣爱好……。无论多么优秀的人才,若是不能追求自己的梦想,那么自然会对工作产生疑问。

工作能力是一种复杂的综合能力。优秀的人才会从事众多社会活动并从中吸取能量,追求自己的生活方式,从而自己的工作能力也会随之提高。若是自己身处的职场不能对此给予理解,那么他们很难发挥出自己的能力。

 

第八,无法产生共鸣

选择工作时,对公司的待遇、前景等进行客观评价自然很重要,另外还有一个重要因素就是我们也会考虑这个公司的工作环境及企业文化能否引起自己的共鸣。

我们每个人都希望能与赏识自己的上司工作,希望能为认可自己的组织做出自己的贡献。若你所在的公司只把员工当作劳动工具,那么这家公司就无法激发员工的工作能力。身处这样的职场环境,或许该考虑换个工作了。


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评论

回复 支持(1) 反对(0)枫凌 发表于 2017-03-04 17:44 
一家名为BambooHR的公司曾做过一份调查,将工作与生活不能平衡而作为辞职的理由占比为“14%”。——“BambooHRという会社の調査によると、ワークライフバランスが悪いということが、仕事を辞める理由の「14%」にも上るのだとか。  ”注意句子的通顺性:试译:据一家名为BambooHR的公司进行的调查显示,以工作生活不能平衡作为辞职理由的占“14%”。
支持(1) 反对(0)任洁 发表于 2017-03-07 10:58
谢谢
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