在老年化加剧的日本社会，越发需要护理与陪护的人才。在接受外国人方面设置过高的壁垒，不如说是日本陷入窘境的原因。
　   

      日本越南两国正在正式谈判之中，为越南年轻人在日本做护士或陪护员搭建框架。这是基于日越间的经济合作协定（EPA）的谈判。
　   

      在已成为先例的与印尼、菲律宾的EPA协定中，许多问题浮出水面。在与越南搭建框架时，解决那些问题是很必要的。
　   

      协定规定，到日本前需要进行半年左右的入境前培训，然后，作为候补护士在各地医院工作3年，目标是取得国家资格。在这种制度下，2008年之后，印尼和菲律宾两国有将近600人来到日本。
　    

       然而，去年参加国家护士考试的254名应考者中，只有3人合格。今年3月考试的合格者虽然增加到了16人，但合格率仅4%。
    

       为了避免考试落榜的年轻人大量回国，政府将第一批来日本的印尼候补者的滞留期限延长了一年，但很多年轻人还是对日本死了心，回国去了。
     

       不能再让满怀理想从越南来日本的年轻人同样失意地回国去了。
　   

       合格率低的最大原因是日语这堵墙。边工作边学习是有限度的。而且，有专业词汇出现的日本国家考试的门槛很高，结果是，医院给予很高评价的人才却不一定能合格。
　  

       这样一来，这种考试制度被理解为拒绝自己作为职业人留在日本的制度，也是没有办法的。
　   

       在来日本前对年轻人进行一年左右的日语培训，至少培养他们具有能够日常对话的能力，这是必要的。希望国家考试也能进一步完善。
　  

       之前的EPA协定，规定了必须有在本国2~3年的实际工作经验，但这么长的年限规定必要吗？现在也有人呼吁，为尽快适应日本的医疗惯例，还是更年轻一些的好。
    

       在东日本大地震灾难中，不少印尼人和菲律宾人留在灾区医院或社会福利设施坚持救援，祖国作了报道，他们的事迹成为大家的话题。年轻的外国人对日本的感情变得依依难舍，他们的存在对日本是非常宝贵的。
    

       亚洲争取人才的竞争日益激烈。为了确保优秀人才，有必要创建充满魅力的开放的机制。
     

       野田政权应该重新审视接受外国人的政策，大胆推进人的对外开放。

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